Investeren in je medewerkers gaat verder dan alleen het fysieke aspect. Het omvat ook de mentale, emotionele en sociale gezondheid. Bij NinePlus People ondersteunen we organisaties bij het creëren van een gezonde werkplek waar medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen. Wij adviseren op verzuimbeleid, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ook kunnen we bijdragen aan preventie en arbo ondersteuning op het moment van verzuim, maar liever nog helpen we je dat te voorkomen.
Een verzuimbeleid geeft richtlijnen en maatregelen die jouw organisatie kan hanteren om ziekteverzuim te voorkomen, te beheersen en terug te dringen. Wij helpen je graag bij het ontwikkelen en implementeren van een op maat gemaakt verzuimbeleid. Doel van een verzuimbeleid is om de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers te waarborgen. Wij delen kennis en geven je advies en ondersteuning bij het voeren van verzuimgesprekken en implementeren tools om verzuim te registreren en te monitoren.
Wanneer je je focust op gezondheid en welzijn van je medewerkers, kan duurzame inzetbaarheid niet ontbreken. Duurzame inzetbaarheid richt zich op het gezond, productief en werkplezier van jouw medewerkers. Met een assessment meten we de huidige inzetbaarheid van jouw medewerkers, waarna we met een strategisch plan de duurzame inzetbaarheid kunnen vergroten. Wij ondersteunen met verschillende workshops en trainingen, gericht op welzijn, gezondheid en loopbaanontwikkeling en geven advies bij het creëren van een ondersteunende omgeving, een NinePlus culture.
Vitaliteit gaat zowel over de fysieke fitheid als de mentale veerkracht en motivatie van een werknemer. Wij adviseren je graag over mentale gezondheid, stressmanagement, fitness en bewegingsprogramma’s, maar ook coaching op lifestyle en gezondheid.
De voordelen investeren in gezondheid en welzijn met NinePlus People.
1. Verbeterde productiviteit
Gezonde medewerkers zijn productiever en meer betrokken.
2. Lager ziekteverzuim
Door welzijn te bevorderen, verminder je de kans op ziektes en dus verzuim.
3. Grotere medewerkerstevredenheid en -loyaliteit
Wanneer medewerkers zich gesteund en verzorgd voelen, verhoogt dit hun tevredenheid en loyaliteit aan de organisatie.
4. Positieve bedrijfscultuur
Een sterke focus op gezondheid en welzijn draagt bij aan een positieve en ondersteunende bedrijfscultuur.
Voorbereiding
Stap 1: Uitzoeken
Met een grondige analyse van jouw huidige HR-processen onderzoeken we wat er nodig is voor jouw organisatie en identificeren we verbeterpunten.
Grondige analyse
Grondige analyse van jouw HR-processen.
Duurzame oplossing
Geen quick fix, maar een duurzame oplossing.
Passend advies
We vertalen jouw behoeften en verbeterpunten naar een direct toepasbaar adviesrapport.
Kick-start
Stap 2: Uitrollen
Wij begeleiden we je stap voor stap bij de implementatie van de gekozen oplossingen.
Het advies
Wij helpen je bij het vormgeven en uitrollen van verschillende adviezen.
De installatie
Wij helpen je bij het installeren van de juiste tools en software.
Snel en efficiënt.
Wij helpen je snel en efficiënt naar het gewenste resultaat.
Uitvoering
Stap 3: Uitvoeren
Wij zorgen voor continue ondersteuning, zodat de systemen efficiënt functioneren en mee blijven ontwikkelen met jouw organisatie.
Consultancy
Projectondersteuning met consultancy.
Detachering
Tijdelijk een HR-professional bij jou in dienst met detachering.
Outsourcing
HR-taken uitbesteden met onze dienst outsourcing.
Wij geloven dat bedrijven groeien door te investeren in hun waardevolste kapitaal: hun medewerkers. Ook een NinePlus culture creëren?