--- title: Een medewerker op de verkeerde plek kost meer dan je denkt date: 2026-06-22T15:30:00+02:00 author: Bert Romkes canonical_url: "https://ninepluspeople.nl/kennisbank/een-medewerker-op-de-verkeerde-plek-kost-meer-dan-je-denkt" section: Artikelen --- <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-BEGIN\]\]> ![achtergrond vorm](/img/shapes/background-pattern.svg) ![Nine Plus cultuur werknemer blij tevreden](/upload/images/_416x374_crop_center-center_none/NinePlus-cultuur-werknemer-blij-tevreden.jpg) Artikel delen [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://ninepluspeople.nl/kennisbank/een-medewerker-op-de-verkeerde-plek-kost-meer-dan-je-denkt&title=Een%20medewerker%20op%20de%20verkeerde%20plek%20kost%20meer%20dan%20je%20denkt&source=https://ninepluspeople.nl/) 22 juni 2026 # Een medewerker op de verkeerde plek kost meer dan je denkt Blog Vijf signalen om op te letten. **Er is een medewerker die al jaren bij je werkt. Klokslag acht uur klokt hij in, altijd netjes op tijd. Hij doet precies wat er gevraagd wordt, geen millimeter meer of minder. Op papier de perfecte werknemer.** **Toch klopt er iets niet.** De output is steevast gemiddeld: niet slecht, maar ook nooit echt goed. Waar deze persoon vroeger met plezier werkte, is het enthousiasme inmiddels in geen velden of wegen meer te bekennen. Je hebt er als manager al van alles op gezet. Extra begeleiding, een dure training. Maar het schuift niet op. De kans is groot dat het niet aan de medewerker ligt. Maar aan de plek waar hij of zij zit. Dat heeft vaak grotere gevolgen dan je op het eerste gezicht zou verwachten. Want één medewerker op de verkeerde plek kost je meer dan je denkt. In energie, in productiviteit en in de sfeer van het hele team. Hoe herken je dat iemand op de verkeerde plek zit? Je ziet het niet in één grote klap. Het sijpelt geruisloos tussen de regels door. Dit zijn de vijf signalen: • De output blijft achter, ondanks goede begeleiding of extra training • Het enthousiasme van vroeger is weg. De medewerker doet het werk, maar toont weinig betrokkenheid • Het kortdurend verzuim neemt toe zonder duidelijke medische oorzaak • De medewerker neemt geen initiatief meer en wacht vooral af • Collega's merken het ook, maar niemand zegt er iets van Herken je drie of meer van deze signalen? Dan is het tijd voor een eerlijk gesprek, niet over het functioneren, maar over de match. Wat kost een verkeerde match je organisatie? Diverse onderzoeken laten zien dat een verkeerde match tussen 1,5 en 3 keer het jaarsalaris kan kosten wanneer alle directe en indirecte kosten worden meegerekend. Ondernemers denken bij 'verkeerde match' vaak aan de kosten van verloop: werving, inwerken, productiviteitsverlies. Maar de kosten beginnen al eerder. Eén medewerker op de verkeerde plek kan: - Het moreel van het hele team aantasten - Klanten minder goed bedienen zonder dat je het direct merkt - Jou als ondernemer onnodig veel managementtijd vragen - Leiden tot verzuim en uiteindelijk vertrek Bij een salaris van €3.000 bruto per maand kost een verkeerde match al snel €54.000 of meer. En dat terwijl de oplossing vaak dichterbij ligt dan je denkt. ![Medewerkers motivatie - NinePlus People](/upload/images/_826x480_crop_center-center_none/HR-NInePlus-People-medewerkers.jpg) Wat kun je doen? 3 concrete stappen **1. Ga eerder het gesprek aan** Veel medewerkers vinden het lastig om zelf aan te geven dat het werk niet meer past. Ze voelen loyaliteit voor hun baan of willen geen gedoe. Als ondernemer of leidinggevende moet jij de ruimte creëren voor dat gesprek. Niet als beoordelingsgesprek, maar als een open vraag: wat geeft jou energie in je werk en wat kost je energie? **2. Breng talenten in kaart op basis van inzicht, niet op gevoel** Assessments helpen je objectief te kijken naar waar iemand van nature goed in is en energie van krijgt. Niet wat iemand kan leren, maar waar iemand echt voor gemaakt is. Een hulpmiddel dat hiervoor steeds vaker wordt ingezet, is het Working Genius-assessment van Patrick Lencioni. In tegenstelling tot traditionele persoonlijkheidstesten meet Working Genius specifiek waar iemand energie van krijgt tijdens het werk en waar iemand van leegloopt. Zo weet je niet alleen wie je in dienst hebt, maar ook hoe je iedereen op de plek zet waar hij of zij het meeste bijdraagt. Lees hier meer over Working Genius. **3. Begin al bij de aanname van een medewerker** De beste manier om te voorkomen dat mensen op de verkeerde plek zitten? Scherp zijn in het wervingsproces. Niet alleen kijken naar cv en ervaring, maar naar de match met de rol, het team en de cultuur van je organisatie. Dat betekent niet dat je niks meer kunt doen voor mensen die er al zitten. Integendeel! Juist bij bestaande medewerkers zit vaak de meeste onbenutte potentie. **Wat levert dat op?** Als je eerder het gesprek aangaat, talenten objectief in kaart brengt en al bij de aanname scherper selecteert, zet je mensen neer waar ze het beste tot hun recht komen. En dat resultaat laat zich zien. In medewerkers die meer energie hebben en beter presteren en langer blijven. Dat zorgt voor minder verzuim, minder verloop en een team dat echt samenwerkt. Dat merk je niet alleen in de productiviteit, maar ook in de sfeer op de werkvloer. Eerste stap: weet waar je mensen energie van krijgen Je hoeft dit niet in één groot traject op te lossen. Begin klein. Plan deze week een gesprek met één medewerker waarbij je alleen maar vraagt: ‘wat geeft jou energie in je werk?’ Of ‘zit jij nog op je plek?’ Het antwoord zegt meer dan een jaar aan beoordelingsgesprekken. De vraag of mensen op de juiste plek zitten, begint met inzicht. Daarom hebben we een gratis HR-checklist ontwikkeld waarmee je in10 ziet waar jouw organisatie staat op het gebied van werving, behoud en ontwikkeling van personeel. Download hier de HR-checklist om te zien waar jullie organisatie nu staat. Wil je structureel inzicht in wie welke talenten heeft binnen jouw team? Wij helpen je met de Working Genius workshop: een praktische sessie waarbij het hele team in kaart brengt waar ieders energie zit. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek! [ Download de HR-checklist! ](https://ninepluspeople.nl/downloads "Download de HR-checklist!") [ Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek ](https://ninepluspeople.nl/contact "Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek") ## Meer artikelen [ Kenniscentrum ](/kennisbank "Kenniscentrum") [ ![Nine Plus People 28 08 25 27 1 1](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-27-1-1.jpg) Werkdruk voor de zomervakantie: voorkom verzuim Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/kennisbank/werkdruk-voor-de-zomervakantie-voorkom-verzuim) [ ![Team - NinePlus People](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/Team-NinePlus-People.jpg) NinePlus People: zorgen voor een sterke bedrijfscultuur binnen het MKB Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/kennisbank/nineplus-people-een-sterke-bedrijfscultuur-binnen-het-mkb) <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-END\]\]>