HR-strategie en projecten
Weet je waar het schuurt in je organisatie, maar blijft de uitvoering liggen? Of heb je wel een plan, maar je mist specifieke HR kennis? Met onze dienst HR-strategie en projecten helpen wij je om HR-vraagstukken niet alleen te analyseren, maar ook echt op te lossen. We brengen scherp in kaart wat er nodig is, vertalen dat naar concrete HR-oplossingen en zetten die in de praktijk neer. Zo ontstaat er meer duidelijkheid, meer eigenaarschap en minder ad hoc gedoe in je organisatie.
Van inzicht naar uitvoering
met HR-strategie en projecten
Veel organisaties lopen op een gegeven moment tegen hetzelfde aan:
- Medewerkers stellen steeds meer (dezelfde) vragen
- Rollen en verantwoordelijkheden zijn niet helder en eigenaarschap in teams ontbreekt
- Processen lopen rommelig of blijven liggen
- HR voelt vooral als ad hoc en als brandjes blussen
- Verloop en verzuim lopen op en werving en selectie verloopt moeizaam en belemmert groei
Groeit je bedrijf sneller dan je organisatie meegroeit? Dan heb je geen losse HR-acties nodig, maar een aanpak die zorgt voor duidelijke keuzes, heldere verwachtingen en die werkt in de praktijk.
Gerichte verbetering met HR
Met onze dienst HR-strategie en projecten kijken we naar wat jouw organisatie nodig heeft om goed te blijven lopen, nu én als je verder groeit. Daarin richten we ons op vier fasen:
- Werving en selectie: hoe trek je de juiste mensen aan?
- Pre- & onboarding: hoe zorg je dat mensen goed landen?
- Groei & behoud: hoe stimuleer je ontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier?
- Vertrek: hoe borg je kennis en houd je de relatie goed, ook als iemand verdergaat?
We brengen scherp in kaart waar het schuurt, vertalen dat naar concrete HR-oplossingen en helpen je om die ook echt neer te zetten in de praktijk. Denk hierbij aan workshops, verdieping en implementatie van verbeterpunten, coaching en begeleiding van teams, het opzetten van HR-beleid en aanvullende ondersteuning via één van onze diensten.
Wat levert HR-strategie en projecten op?
Een sterke organisatie bouw je niet met losse HR-acties, maar met duidelijke keuzes, heldere verwachtingen en een structuur die past bij jouw bedrijf. Samen werken we aan meer inzicht in wat er speelt en wat er nodig is, zodat je meer grip krijgt op je mensen en organisatie. We zorgen voor duidelijke verwachtingen en rollen, versterken het eigenaarschap in teams en verminderen ad hoc gedoe. Dat geeft meer rust in je hoofd én in je bedrijf, maakt je organisatie weer stuurbaar en creëert ruimte voor groei van zowel je mensen als je organisatie.
Onze werkwijze
Hinke Naus
Directeur bij Boerderij de Boterbloem
“Dankzij Working Genius ontdekten we dat we alle kwaliteiten al in huis hadden. Het gaf ons zoveel richting: wie komt tot zijn recht in welke rol? Wie moet je erbij hebben in een brainstorm? Wie helpt je om het plan ook echt uit te voeren? We zetten die talenten nu bewust in, waardoor taken en verantwoordelijkheden beter verdeeld zijn."
Hinke Naus
Directeur bij Boerderij de Boterbloem
Jacob Willem Kapitein
Eigenaar bij Kapitein & Personeel
"In korte tijd is Kapitein & Personeel flink gegroeid. Lange tijd was HR een bijzaak. Dankzij de samenwerking met NinePlus People hebben we het op een vertrouwde manier uit handen kunnen geven. Inmiddels hebben we een salarishuis en vinden er individuele gesprekken plaats met onze medewerkers. Hierdoor hebben wij beter inzichtelijk waar onze medewerkers tegenaan lopen en wat zij van ons verwachten. De samenwerking is prima verlopen!"
Jacob Willem Kapitein
Eigenaar bij Kapitein & Personeel
Rein Brands
Programma Manager bij Bedrijvenkring Urk
"Voor onze sollicitatieprocedure heb ik NinePlus People ingeschakeld om dit proces te begeleiden. Hun ervaring en expertise in het voeren van sollicitatiegesprekken heeft mij geholpen de juiste vragen aan kandidaten te (laten) stellen. Het hele proces is uitstekend begeleid en hun onafhankelijke positie bij gesprekken maakte het hele proces een stuk eenvoudiger. Ik kijk tevreden terug op de sollicitatieprocedure, waarbij we een uitstekende kandidaat hebben aangenomen, en ik zal bij een volgende sollicitatie zeker weer gebruik maken van haar diensten."
Rein Brands
Programma Manager bij Bedrijvenkring Urk
Jacob Romkes
Manager ICT & Kantoor
“Dankzij Nine Plus People kunnen wij ons focussen op ondernemen. Zij houden ons scherp, geven duidelijk advies en nemen HR-zorgen écht uit handen.”
Jacob Romkes
Manager ICT & Kantoor
Nog niet scherp waar het schuurt?
Weet je nog niet precies waar het schuurt? De HR-scan is een mooi startpunt van HR-strategie en projecten. In zes weken krijg je inzicht in wat er speelt, waar het lekt en waar je als eerste op moet sturen.
Klaar om weer grip te krijgen met HR?
Wil jij bouwen aan een organisatie dat weer groeit? Met HR-strategie en projecten helpen we je duidelijke keuzes te maken, verbeterpunten door te voeren en weer grip te krijgen op je mensen en organisatie.
