--- title: Leiderschapsprogramma date: 2026-07-15T11:28:00+02:00 author: Elise Kamp canonical_url: "https://ninepluspeople.nl/wat-we-doen/leiderschapsprogramma" section: Wat we doen --- <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-BEGIN\]\]> [ Home ](/ "Terug naar de homepagina van NinePlus People") [ Wat we doen ](/wat-we-doen) Leiderschapsprogramm... ![achtergrond vorm](/img/shapes/background-pattern.svg)# Leiderschapsprogramma Je bent goed in je vak en krijgt de kans om door te groeien naar een leidinggevende rol. Of je geeft al langer leiding en merkt dat de dagelijkse praktijk andere vaardigheden van je vraagt dan je ooit hebt geleerd. Ineens wordt er iets anders van je verwacht. Je merkt dat je taken moeilijk loslaat, dat collega’s blijven aankloppen voor oplossingen en dat lastige gesprekken voeren niet vanzelf gaat. Misschien twijfel je soms of je het wel goed doet. Dit leiderschapsprogramma helpt je om met vertrouwen invulling te geven aan je nieuwe rol. Je ontwikkelt direct toepasbare vaardigheden, het zelfvertrouwen en het gedrag om zelfstandig leiding te geven, duidelijk te communiceren en verantwoordelijkheid in je team te stimuleren. Geen losse training die snel vervliegt, maar een praktijkgericht traject waarin je leert, toepast en blijvend verandert. Direct op jouw werkvloer! [ Ontdek het leiderschapsprogramma ](#leesmeer "Ontdek het leiderschapsprogramma") [ Bespreek jouw deelname ](#contact "Bespreek jouw deelname") ![Overleg - NinePlus People](/upload/images/_671x644_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-27-1-1.jpg) ## Praktisch leiderschap voor leidinggevenden Je bereidt je voor op de stap naar leidinggevende of geeft al langer leiding, maar merkt dat leidinggeven soms ingewikkelder is dan je vooraf had verwacht. Je wilt het graag goed doen. Misschien herken je dat je te veel taken zelf blijft uitvoeren, je het lastig vindt om werk los te laten of dat je twijfelt hoe direct je mag zijn. Misschien stel je lastige gesprekken liever nog even uit en vind je het moeilijk om een collega aan te spreken op houding en gedrag. Medewerkers doen niet altijd wat je verwacht of je zoekt naar een balans tussen aardig gevonden worden en duidelijk leidinggeven. Herkenbaar? Dat betekent niet dat je geen goede leidinggevende bent. Het betekent dat je een andere rol hebt waarvoor je nieuwe vaardigheden nodig hebt. ### Inhoud leiderschapsprogramma Het leiderschapsprogramma helpt je succesvol de stap te maken van vakspecialist naar leidinggevende en jouw impact te vergroten als leidinggevende. Geen theorie die blijft hangen in een mapje, wel een praktijkgericht programma waarin deelnemers leren hoe ze mensen aansturen, eigenaarschap creëren, duidelijke verwachtingen uitspreken en resultaten realiseren. Alles direct toepasbaar op de werkvloer. **Tijdens het leiderschapsprogramma leer je om:** - steviger in je leidinggevende rol te staan; - duidelijk te communiceren over verwachtingen en afspraken; - verantwoordelijkheid los te laten zonder de controle te verliezen; - medewerkers aan te spreken op gedrag en resultaat; - feedback te geven én te ontvangen; - lastige gesprekken met meer vertrouwen te voeren; - medewerkers te coachen in plaats van alles voor hen op te lossen; - om te gaan met verschillende persoonlijkheden en belangen; - samenwerking en vertrouwen binnen je team te versterken; - resultaten te behalen via je team. Je ontwikkelt geen standaardmanier van leidinggeven. Je ontdekt welke manier van leidinggeven bij jou, jouw team en jouw werkomgeving past. [ Ontdek de inhoud van het programma ](#inhoud "Ontdek de inhoud van het programma") ![Talentmanagement - NinePlus People](/upload/images/_442x368_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-6_2026-06-08-064433_lkun.jpg) ## Wat levert het leiderschapsprogramma op? - **Meer vertrouwen in je rol** Je begrijpt beter wat er van jou als leidinggevende wordt verwacht en leert bewuster keuzes te maken. - **Minder twijfel in lastige situaties** Je krijgt praktische handvatten voor gesprekken, weerstand, conflicten en andere situaties waarin je nu misschien nog zoekt naar de juiste aanpak. - **Meer grip op je werk** Je leert prioriteiten stellen, verantwoordelijkheden verdelen en voorkomen dat alle taken en problemen bij jou terechtkomen. - **Duidelijkere communicatie** Je spreekt verwachtingen uit, maakt concrete afspraken en voorkomt dat irritaties of onduidelijkheden blijven doorsudderen. - **Meer eigenaarschap in je team** Je leert medewerkers om zelf na te denken, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun werk. - **Betere samenwerking** Je krijgt meer inzicht in teamdynamiek, gedrag en onderlinge verschillen. Hierdoor kun je gerichter werken aan vertrouwen en samenwerking. - **Een leiderschapsstijl die bij jou past** Je hoeft geen kopie te worden van een andere manager. Je ontwikkelt een manier van leidinggeven die past bij jouw persoonlijkheid en kwaliteiten. Benieuwd wat dit kan betekenen voor jouw organisatie? [ Bespreek jouw deelname ](#contact "Bespreek jouw deelname") ![Team-building - NinePlus People](/upload/images/_442x368_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-29.jpg) ## Waarom het leiderschapsprogramma van NinePlus People? Leiderschap ontwikkel je niet tijdens één inspirerende trainingsdag. Het ontstaat door eerlijk naar jezelf te kijken, nieuw gedrag uit te proberen en te ervaren wat jouw team in de praktijk nodig heeft. Daarom geloven wij niet in een standaardtraining waarna je weer overgaat tot de orde van de dag. Het Leiderschapsprogramma van NinePlus People duurt ongeveer één jaar. Wij combineren: - Praktijkgerichte workshops - Reflectie en zelfstudie - Praktijkopdrachten - Leren op de werkvloer - Persoonlijke borging - Coaching op maat (optioneel) Tussen de modules door pas je nieuwe inzichten direct toe binnen je eigen team. #### Persoonlijk, praktisch en duurzame verandering Al meer dan 15 jaar begeleiden wij bij NinePlus People professionals en organisaties in hun ontwikkeling richting leiderschap. Die ervaring zie je terug in de manier waarop wij werken: persoonlijk, praktisch en altijd gericht op duurzame verandering. - **Persoonlijk én praktisch** Jouw rol, ontwikkeldoelen en praktijksituaties staan centraal. Je werkt niet alleen met theoretische modellen, maar vooral met herkenbare vraagstukken die je dagelijks tegenkomt. - **Leren op de werkvloer** Tussen de modules door oefen je met nieuw gedrag. Je voert gesprekken, probeert een andere aanpak en reflecteert op het effect. Zo wordt wat je leert onderdeel van jouw dagelijkse manier van leidinggeven. - **Aandacht voor jou én je team** We kijken verder dan losse leiderschapsvaardigheden. Je onderzoekt ook wat jouw gedrag betekent voor het vertrouwen, de samenwerking, het eigenaarschap en het werkplezier binnen jouw team. - **Geen quick fix, maar duurzame ontwikkeling** Veranderen kost tijd. Door leren, toepassen en reflecteren met elkaar te combineren, werk je aan leiderschap dat niet alleen tijdens het programma zichtbaar is, maar ook daarna blijft staan. - **Onderdeel van een bredere kijk op mens en organisatie** NinePlus People kijkt niet alleen naar jou als individuele leidinggevende. We begrijpen ook de HR-, cultuur- en organisatievraagstukken waarmee jij en jouw team te maken hebben. Daardoor verbinden we jouw persoonlijke ontwikkeling aan wat er op de werkvloer en binnen de organisatie nodig is. Zo krijg je de tijd om nieuwe vaardigheden echt onderdeel te maken van je dagelijkse manier van werken. Wat je vandaag leert, kun je morgen toepassen. [ Plan een kennismaking ](#contact "Plan een kennismaking") ![Duurzaam succesvolle organisatie - NinePlus People](/upload/images/_442x368_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-23_2026-02-12-151333_kvxv.jpg) ## Doelgroep Je maakt binnenkort de stap naar leidinggevende, teammanager of een vergelijkbare rol, of geeft al leiding aan een team. Je wilt jouw impact als leidinggevende vergroten. Daarom ben je bereid om eerlijk naar jezelf te kijken, je eigen patronen te herkennen en gericht te werken aan leiderschap dat écht het verschil maakt. ## Zo ziet het leiderschapsprogramma eruit Inhoud Stap 1 Start van het programma Persoonlijk startgesprek We bespreken jouw huidige rol, ervaringen en leerdoelen voor de start van het programma. Ontwikkeldoelen Je stelt ontwikkeldoelen op die echt bij jou en de praktijk passen. Stap 2 Acht praktijkgerichte modules Acht modules Het programma bestaat uit acht modules. Je kiest zelf aan welke modules je deelneemt. Praktijkgericht Je krijgt nieuwe inzichten, praktische modellen en concrete handvatten. Daarbij werk je steeds met herkenbare situaties uit jouw eigen werkomgeving. Stap 3 Toepassen op de werkvloer Praktijkopdrachten Na iedere module ga je aan de slag met een praktijkopdracht. De praktijk Je past het geleerde toe tijdens gesprekken, overleggen en dagelijkse situaties binnen je eigen team. Stap 4 Reflectie & bijsturen Reflectie Je kijkt bewust terug op jouw aanpak. Wat werkte goed? Wat gebeurde er toen je het anders aanpakte? Wat wil je de volgende keer verder ontwikkelen? Bijsturen Door te oefenen en te reflecteren ontdek je steeds beter welke manier van leidinggeven bij jou past. Stap 5 Persoonlijke coaching Extra ondersteuning Individuele coaching is optioneel. Dit raden we echter wel aan om het maximale uit het traject te halen en persoonlijke vraagstukken verder te verdiepen. Stap 6 Afronding Eindgesprek Aan het einde van het programma kijk je terug op jouw ontwikkeling. Je maakt zichtbaar welke stappen je hebt gezet, wat er binnen jouw team is veranderd en hoe je jouw ontwikkeling na het programma wilt voortzetten. Eindpresentatie Je presenteert jouw groei in een eindpresentatie. Acht praktijkgerichte modules Module 1 - persoonlijk leiderschap & zelfinzicht Goed leidinggeven begint met inzicht in jezelf. Je onderzoekt jouw kwaliteiten, overtuigingen, gedrag en valkuilen. Je ontdekt hoe je reageert onder druk en welk effect jouw gedrag op anderen heeft. #### Na deze module: Je begrijpt beter wie jij bent als leidinggevende en waar jouw ontwikkelkansen liggen. Module 2 - Leiderschapsstijlen en situationeel leidinggeven Niet iedere medewerker heeft dezelfde begeleiding nodig. De ene medewerker heeft behoefte aan duidelijke instructies, terwijl een ander juist ruimte en vertrouwen nodig heeft. Je leert jouw manier van leidinggeven aanpassen aan de persoon, de taak en de situatie. #### Na deze module: Je kunt bewuster kiezen wanneer je stuurt, begeleidt, ondersteunt of verantwoordelijkheid loslaat. Module 3 - Communiceren en verwachtingen uitspreken Veel frustratie ontstaat doordat verwachtingen niet duidelijk zijn uitgesproken. Je leert heldere afspraken maken, grenzen aangeven en controleren of de ander jou goed heeft begrepen. Ook ontdek je hoe jouw communicatiestijl overkomt op verschillende medewerkers. #### Na deze module: Je communiceert duidelijker en voorkomt misverstanden, irritaties en onnodige fouten. Module 4 - Feedback geven en lastige gesprekken voeren Iemand aanspreken op gedrag of prestaties kan spannend zijn. Zeker wanneer je eerst directe collega’s was. Je oefent met het geven van feedback, het stellen van grenzen en het voeren van gesprekken over gedrag, resultaten en samenwerking. #### Na deze module: Je stelt moeilijke gesprekken minder lang uit en voert ze met meer rust, duidelijkheid en vertrouwen. Module 5 - Coachend leidinggeven Als je gewend bent om problemen snel op te lossen, is het verleidelijk om medewerkers steeds het antwoord te geven. Je leert hoe je medewerkers helpt om zelf na te denken, keuzes te maken en oplossingen te vinden. Je oefent met luisteren, doorvragen en coachende gesprekken voeren. #### Na deze module: Je neemt problemen minder snel over en stimuleert medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Module 6 - Teamdynamiek en samenwerking Binnen ieder team ontstaan patronen. Soms werken die goed en soms zorgen ze voor irritatie, onduidelijkheid of onderlinge spanning. Je krijgt inzicht in teamgedrag, groepsprocessen en de voorwaarden voor vertrouwen. Je leert hoe je verschillen bespreekbaar maakt en samenwerking stimuleert. #### Na deze module: Je kunt gerichter bouwen aan een team waarin mensen elkaar vertrouwen, ondersteunen en aanspreken. Module 7 - Resultaatgericht sturen en delegeren Leidinggeven betekent niet dat jij harder moet werken dan de rest. Je leert duidelijke doelen stellen, taken en verantwoordelijkheden verdelen en voortgang bewaken. Daarbij ontdek je hoe je kunt loslaten zonder het overzicht kwijt te raken. #### **Na deze module:** Je creëert meer verantwoordelijkheid binnen je team en hoeft minder zelf op te lossen. Module 8 - Leidinggeven aan verandering en persoonlijke borging Veranderingen kunnen onzekerheid of weerstand oproepen. Dat geldt voor je team, maar ook voor jouw eigen ontwikkeling. Je leert hoe je medewerkers meeneemt in veranderingen en hoe je zelf nieuw gedrag blijft toepassen. Je maakt een persoonlijk plan om na het programma verder te groeien. #### Na deze module: Je weet hoe je veranderingen begeleidt en hoe je jouw leiderschapsontwikkeling duurzaam voortzet. ![MKB HR zonder afdeling - NinePlus People](/upload/images/_671x478_crop_center-center_none/MKB-HR-zonder-afdeling.jpg) ## Ook voor organisaties Wil je meerdere leidinggevenden binnen jouw organisatie ontwikkelen? Het Leiderschapsprogramma is ook beschikbaar als incompanytraject. We stemmen de inhoud, praktijkvoorbeelden en planning af op jullie organisatie, zodat deelnemers werken aan herkenbare situaties uit hun eigen dagelijkse praktijk. Zo versterk je niet alleen individuele leidinggevenden, maar bouw je ook aan meer eigenaarschap, duidelijke communicatie en sterke samenwerking binnen de organisatie. [ Ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie ](#contact "Ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie") Leiderschapsprogramma voor 1 deelnemer €5.999,- excl. BTW per deelnemer, individuele coaching optioneel. - Intake - 8 praktijkgerichte modules - Leren in de praktijk met praktijkopdrachten Aanvragen Leiderschapsprogramma voor 2 deelnemers €5.499,- excl. BTW per 2 deelnemers, individuele coaching optioneel. - Intake - 8 praktijkgerichte modules - Leren in de praktijk met praktijkopdrachten Aanvragen Leiderschapsprogramma voor 3-5 deelnemers €4.499,- excl. BTW voor 3-5 deelnemers, individuele coaching optioneel. - Intake - 8 praktijkgerichte modules - Leren in de praktijk met praktijkopdrachten Aanvragen ## Wil jij sterker leidinggeven op de werkvloer? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met Ariejonne. In 20 minuten weet je of het programma past bij jouw organisatie. ## Veelgestelde vragen Hoelang duurt het leiderschapsprogramma? Het leiderschapsprogramma heeft een doorlooptijd van ongeveer één jaar. We geloven namelijk dat leiderschap zich niet ontwikkelt tijdens een paar trainingsdagen, maar juist in de praktijk. Daarom starten we met een persoonlijk startgesprek waarin we doelen en verwachtingen bespreken. Gedurende het programma passen deelnemers het geleerde direct toe op de werkvloer. Het traject wordt afgesloten met een eindgesprek en een presentatie, waarin de deelnemer zijn of haar ontwikkeling zichtbaar maakt binnen de organisatie. Is het programma ook geschikt voor startende leidinggevenden? Ja. Juist voor startende leidinggevenden is dit programma zeer waardevol. Veel medewerkers groeien door naar een leidinggevende functie omdat ze vakinhoudelijk sterk zijn. Maar leidinggeven vraagt andere vaardigheden. Denk aan communiceren, delegeren, feedback geven, coachen en omgaan met weerstand. Dit programma helpt startende leidinggevenden om met meer vertrouwen en effectiviteit invulling te geven aan hun nieuwe rol. Kan het programma incompany worden verzorgd? Ja, het leiderschapsprogramma kan volledig incompany worden aangeboden. We stemmen de inhoud, planning en praktijkvoorbeelden af op jouw organisatie, zodat deelnemers direct aan de slag kunnen met herkenbare situaties uit hun eigen werkomgeving. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of een passende offerte. Is coaching onderdeel van het programma? Coaching is geen vast onderdeel van het programma, maar kan wel worden toegevoegd. Je kunt kiezen voor een traject inclusief of exclusief coaching. Vanuit onze ervaring levert coaching vaak extra verdieping en versnelling op, omdat deelnemers persoonlijke vraagstukken kunnen bespreken en direct ondersteuning krijgen bij de toepassing in de praktijk. Wij adviseren gemiddeld 2 tot 4 uur coaching per deelnemer per module. Voor welke organisaties is dit programma geschikt? Het leiderschapsprogramma is ontwikkeld voor organisaties die willen investeren in de ontwikkeling van (toekomstige) leidinggevenden. Het programma sluit bijzonder goed aan op organisaties waar medewerkers doorgroeien van vakspecialist naar leidinggevende. Organisaties kiezen vaak voor dit programma wanneer zij meer eigenaarschap willen creëren, samenwerking willen versterken en intern leiderschap willen ontwikkelen voor duurzame groei. Wat is het verschil tussen leiderschapstraining en een leiderschapsprogramma? Een leiderschapstraining bestaat vaak uit één of enkele trainingsdagen waarin deelnemers kennis en vaardigheden opdoen. Een leiderschapsprogramma gaat een stap verder. Deelnemers leren niet alleen nieuwe inzichten, maar passen deze gedurende langere tijd toe in hun dagelijkse praktijk. Door de combinatie van trainingen, praktijkopdrachten, reflectie en borging ontstaat blijvende gedragsverandering. Waar een training vooral gericht is op leren, is een leiderschapsprogramma gericht op ontwikkelen én duurzaam resultaat op de werkvloer. Wat levert het leiderschapsprogramma op voor mijn organisatie? Het programma helpt organisaties bij het ontwikkelen van sterke leidinggevenden die duidelijk communiceren, eigenaarschap stimuleren en teams effectief aansturen. Dit leidt vaak tot betere samenwerking, minder afhankelijkheid van één persoon, meer verantwoordelijkheid op de werkvloer en een sterkere basis voor verdere groei. ## Meer diensten [ ![Medewerkerstevredenheid - NinePlus People](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-23.jpg) HR-scan Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/wat-we-doen/hr-scan "Bekijk de dienst 'HR-scan'") [ ![overleg, duurzame intzetbaarheid - NinePlus People](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-102.jpg) HR strategie en projecten Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/wat-we-doen/hr-strategie-en-projecten "Bekijk de dienst 'HR strategie en projecten'") [ ![Lachende werknemer goede balans - NinePlus People](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/NinePlus-People-lachende-werknemer-goede-balans.jpg) Onze diensten Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/wat-we-doen/onze-diensten "Bekijk de dienst 'Onze diensten'") [ ![Leiderschap - NinePlus People](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/Nine_Plus_People_28-08-25-78.jpg) Outsourcing Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/wat-we-doen/onze-diensten/outsourcing "Bekijk de dienst 'Outsourcing'") <![CDATA[YII-BLOCK-BODY-END]]>