Onze werkwijze
Streef jij naar een sterke bedrijfscultuur, waarin jouw medewerkers gedreven, tevreden en betrokken zijn? Een cultuur waarin medewerkers niet alleen het beste uit zichzelf halen, maar ook uit het werk? Wij helpen jou bij het ontwikkelen van een sterke bedrijfscultuur door middel van een doordachte HR-structuur.
Wat kunnen wij voor je doen?
Elke organisatie in uniek. Daarom werken wij niet met kant-en-klare oplossingen, maar met een doordacht en mensgericht traject. Wij kijken naar de totale beleving van een medewerker binnen een organisatie, ook wel de employee experience. Vanaf het eerste contactmoment met een potentiële collega tot het moment dat een medewerker vertrekt.
De employee experience
Onze aanpak gaat verder dan alleen processen. Wij geloven dat duurzame groei en behoud van mensen begint bij een sterke bedrijfscultuur en een optimale employee experience. Vanaf het eerste contactmoment met een potentiële collega tot het moment dat een medewerker vertrekt. Daarom richten we ons op de vier fasen van de employee experience:
- Werving & selectie – hoe trek je de juiste mensen aan?
- Pre- & onboarding – hoe zorg je dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen?
- Groei & behoud – hoe stimuleer je ontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier?
- Vertrek – hoe borg je kennis en behoud je ambassadeurs, ook als iemand verder gaat?
Deze pijlers vormen de basis voor een HR-structuur die niet alleen vandaag werkt, maar meegroeit met jouw ambities.
Onze werkwijze: de 3 U’s in de praktijk
Bij NinePlus People geloven we in duurzame verandering. Onze aanpak is opgebouwd rond de 3 U’s: Uitzoeken. Uitrollen. Uitvoeren. In drie overzichtelijke stappen ontdekken we samen wat jouw organisatie nodig heeft om door te groeien naar een cultuur waar medewerkers het beste uit zichzelf én het werk halen.
Ontdek hoe wij jouw HR naadloos kunnen stroomlijnen met onze 3 U’s:
- Uitzoeken
Het creëren van een doordachte HR-structuur begint met een goede basis: de HR-scan. We starten een grondige analyse van jouw huidige HR-structuur en medewerkerstevredenheid. In deze fase brengen we in kaart wat er écht speelt binnen jouw organisatie en krijg je haarscherp inzicht in wat beter, slimmer of anders kan. Bij ons vind je geen quick fix, maar een duurzame oplossing. We confronteren waar nodig, maar altijd met als doel om samen te bouwen aan een stevig fundament. Jij ontvangt direct toepasbare adviezen en concrete handvatten in een overzichtelijk rapport. Dit is hét vertrekpunt van onze samenwerking.
- Uitrollen
Tijd voor actie! Op basis van de inzichten uit de HR-scan maken we samen keuzes. Wij helpen jou om de gekozen oplossingen uit het adviesrapport stap voor stap te implementeren, zodat jij makkelijker en efficiënter kunt werken.
- Uitvoeren
De nieuwe structuur staat: het advies is geïmplementeerd en jij weet als geen ander aan welke knoppen je kunt draaien. Maar, verandering is pas duurzaam als deze blijft leven. Daarom blijven we als jouw HR-partner betrokken. We zorgen voor continue ondersteuning, zowel op locatie als op afstand, zodat jouw medewerkers en HR-systemen efficiënt functioneren en zich blijven ontwikkelen in lijn met de groei van jouw organisatie.
Nieuwsgierig hoe dit eruit ziet voor jouw organisatie?
Ontdek stap voor stap wat de 3 U’s voor jou kunnen betekenen.
Hinke Naus
Directeur bij Boerderij de Boterbloem
“NinePlus People is een zeer professionele en gedreven organisatie. We vormden een kernteam en brachten structuur aan met een duidelijk wervingsproces, projectbord en vaste HR_momenten (bijvoorbeeld exitgesprekken, medewerkerstevredenheidonderzoek en een vertrouwenspersoon). Dankzij Working Genius zetten we talenten bewust in. Collega’s nemen nu uit zichzelf initiatief, van planning tot sociale media. De sfeer is opener, het eigenaarschap groeit; we blussen minder brandjes en we bouwen weer aan wat we belangrijk vinden voor de kinderen
Hinke Naus
Directeur bij Boerderij de Boterbloem
Jacob Willem Kapitein
Eigenaar bij Kapitein & Personeel
"In korte tijd is Kapitein & Personeel flink gegroeid. Lange tijd was HR een bijzaak. Dankzij de samenwerking met NinePlus People hebben we het op een vertrouwde manier uit handen kunnen geven. Inmiddels hebben we een salarishuis en vinden er individuele gesprekken plaats met onze medewerkers. Hierdoor hebben wij beter inzichtelijk waar onze medewerkers tegenaan lopen en wat zij van ons verwachten. De samenwerking is prima verlopen!"
Jacob Willem Kapitein
Eigenaar bij Kapitein & Personeel
Rein Brands
Programma Manager bij Bedrijvenkring Urk
"Voor onze sollicitatieprocedure heb ik NinePlus People ingeschakeld om dit proces te begeleiden. Hun ervaring en expertise in het voeren van sollicitatiegesprekken heeft mij geholpen de juiste vragen aan kandidaten te (laten) stellen. Het hele proces is uitstekend begeleid en hun onafhankelijke positie bij gesprekken maakte het hele proces een stuk eenvoudiger. Ik kijk tevreden terug op de sollicitatieprocedure, waarbij we een uitstekende kandidaat hebben aangenomen, en ik zal bij een volgende sollicitatie zeker weer gebruik maken van haar diensten."
Rein Brands
Programma Manager bij Bedrijvenkring Urk
Jacob Romkes
Manager ICT & Kantoor
“Dankzij Nine Plus People kunnen wij ons focussen op ondernemen. Zij houden ons scherp, geven duidelijk advies en nemen HR-zorgen écht uit handen.”
Jacob Romkes
Manager ICT & Kantoor