--- title: "Working Genius: de sleutel tot betere samenwerking in het MKB" date: 2025-02-18T15:35:00+01:00 author: Willemieke Medendorp canonical_url: "https://ninepluspeople.nl/kennisbank/working-genius-de-sleutel-tot-betere-samenwerking-voor-je-team" section: Artikelen --- <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-BEGIN\]\]> ![achtergrond vorm](/img/shapes/background-pattern.svg) ![Working genius team - NinePlus People](/upload/images/_416x374_crop_center-center_none/working-genius_2025-02-18-153018_bmwd.png) Artikel delen [ ](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https://ninepluspeople.nl/kennisbank/working-genius-de-sleutel-tot-betere-samenwerking-voor-je-team&title=Working%20Genius:%20de%20sleutel%20tot%20betere%20samenwerking%20in%20het%20MKB&source=https://ninepluspeople.nl/) 18 februari 2025 # Working Genius: de sleutel tot betere samenwerking in het MKB Blog In de zoektocht naar effectievere samenwerking en een productievere werkomgeving, worden we overspoeld met persoonlijkheidstests en vragenlijsten. Maar hoe vaak leveren deze écht bruikbare inzichten op? *Working Genius*, ontwikkeld door Patrick Lencioni, is geen standaard test over persoonlijkheid of gedrag. Het is een praktische tool die inzicht geeft in wát mensen energie geeft in hun werk en hoe je teams optimaal kunt samenstellen. In dit artikel duiken we in de essentie van Working Genius, wat het onderscheidt van andere tests en hoe je het kunt gebruiken om je team te versterken. Wat is Working Genius? Working Genius is een model dat zes verschillende talenten – of ‘genieën’ – in het werkproces identificeert. Iedereen heeft twee *genieën* waarin ze uitblinken en energie krijgen, twee neutrale zones waarin ze redelijk functioneren, en twee *frustraties* waarin werken hen juist energie kost. De zes Working Geniuses zijn: 1. **Wonder (W)** – Vragen stellen en mogelijkheden verkennen 2. **Invention (I)** – Oplossingen bedenken en innoveren 3. **Discernment (D)** – Intuïtief de kwaliteit van ideeën inschatten 4. **Galvanizing (G)** – Mensen enthousiasmeren en in beweging krijgen 5. **Enablement (E)** – Anderen ondersteunen en helpen uitvoeren 6. **Tenacity (T)** – Taken afronden en doelen bereiken Iedereen heeft twee van deze ‘genieën’ als natuurlijke sterktes, twee waar ze neutraal in zijn en twee die energie vreten. Dit model helpt teams te begrijpen waarom sommige samenwerkingen wél werken en andere stroef lopen. Wat maakt Working Genius anders dan andere tests? Veel populaire assessments, zoals DISC, MBTI of StrengthsFinder, richten zich op persoonlijkheid, communicatie of algemene sterktes. Working Genius is fundamenteel anders omdat het niet over *wie je bent* gaat, maar over *hoe je energie krijgt van werk* en *waar je het beste tot je recht komt in een team*. Dit maakt het model direct toepasbaar in de praktijk. 🔹 **Focus op werkdynamiek:** Het helpt teams te begrijpen hoe werkprocessen beter kunnen verlopen, in plaats van alleen inzicht te geven in individuele persoonlijkheden. 🔹 **Snelle implementatie:** In tegenstelling tot diepgaande psychologische modellen, is Working Genius eenvoudig te begrijpen en meteen bruikbaar. 🔹 **Voorkomt frustraties:** Door te herkennen waar iemand energie van krijgt en waar niet, voorkom je dat mensen in rollen worden gedwongen die hen uitputten. Veel mensen ervaren frustraties in hun werk omdat ze (onbewust) worden ingezet op taken die niet bij hun natuurlijke sterktes passen. Working Genius biedt een eenvoudige manier om dit te herkennen en teams effectiever in te zetten. Hoe gebruik je Working Genius om als team beter samen te werken? Nu je weet wat Working Genius inhoudt, hoe pas je het dan toe om jouw team te versterken? Hier zijn drie concrete stappen: ***1. Breng de Working Geniuses van je team in kaart*** Laat elk teamlid de Working Genius-test doen (beschikbaar via NinePlus People). Dit geeft direct inzicht in de sterke en zwakke punten van het team. Je ontdekt bijvoorbeeld dat je een team vol innovators hebt, maar niemand die goed is in het afronden van taken – wat verklaart waarom projecten blijven hangen. ***2. Optimaliseer werkverdeling en samenwerking*** Gebruik de resultaten om taken en rollen beter te verdelen. Een team dat bijvoorbeeld sterk is in *Galvanizing* en *Enablement*, maar weinig *Tenacity* heeft, heeft mogelijk moeite om projecten af te ronden. Je kunt dit oplossen door iemand met sterke *Tenacity* bewust aan het team toe te voegen of taken anders te verdelen. ***3. Voorkom frustraties en verhoog werkplezier*** Veel frustraties ontstaan wanneer mensen vastzitten in werk dat hen uitput. Door de Working Genius-aanpak te gebruiken, kun je voorkomen dat iemand continu werk moet doen dat niet bij hun talenten past. Dit verhoogt niet alleen de productiviteit, maar ook het werkplezier en de betrokkenheid. Een team waarin iedereen excelleert Working Genius is niet zomaar een test – het is een praktische tool die teams helpt om beter samen te werken door inzicht te geven in wat mensen energie geeft in hun werk. Door deze methode toe te passen, kun je niet alleen de effectiviteit van je team verbeteren, maar ook het werkplezier en de betrokkenheid van je medewerkers vergroten. Wil je aan de slag met Working Genius in jouw organisatie? NinePlus People helpt je graag om de inzichten te vertalen naar een werkbare strategie voor jouw team. [Lees hier meer](https://ninepluspeople.nl/expertises/working-genius), of neem [direct contact op met Ariejonne](mailto:ariejonne@ninepluspeople.nl) voor het maken van een afspraak. 5 vragen over Working Genius **1. Hoe kan het Working Genius-model mijn team helpen?** Door inzicht te krijgen in de verschillende geniuses van teamleden, kun je taken toewijzen op basis van ieders sterke punten. Dit leidt tot betere samenwerking, verhoogde efficiëntie en meer werkplezier, omdat iedereen werk doet dat bij hen past en hen energie geeft. **2. Hoe verschilt het Working Genius-model van andere persoonlijkheidstests?** In tegenstelling tot veel persoonlijkheidstests die zich richten op gedrag of karaktereigenschappen, richt het Working Genius-model zich specifiek op werkgerelateerde talenten en energiebronnen. Het helpt te bepalen welke fasen van werkprocessen je van nature leuk vindt en goed in bent, en welke je beter kunt vermijden. **3. Kan mijn Working Genius in de loop van de tijd veranderen?** Hoewel je basisgeniuses waarschijnlijk consistent blijven, kunnen je voorkeuren en energiebronnen in de loop van de tijd veranderen door ervaring, training of veranderingen in je werkomgeving. Het is nuttig om periodiek te reflecteren op je geniuses en te evalueren of ze nog steeds overeenkomen met je huidige rol en verantwoordelijkheden. **4. Hoe kan ik het beste omgaan met mijn 'Working Frustrations'?** 'Working Frustrations' zijn de taken die je van nature minder liggen en je energie kosten. Het is belangrijk om je hiervan bewust te zijn en, indien mogelijk, deze taken te delegeren aan teamleden wiens geniuses beter aansluiten bij deze activiteiten. Zo kan iedereen werken aan taken die hen energie geven, wat de algehele teamdynamiek verbetert. **5. Hoe kan ik de Working Genius test bij mijn team afnemen?** Je kunt de assessment kopen op de site van Working Genius om er zelf mee aan de slag te gaan. Of je kiest voor een workshop met uitleg en toepassing voor jouw hele team bij jou op locatie. **NinePlus People** is gecertificeerd **Working Genius Facilitator**. Hiermee zijn wij opgeleid om medewerkers, teams en organisaties te testen en te begeleiden bij het toepassen van Working Genius. ## Veelgestelde vragen over Working Genius: de sleutel tot betere samenwerking in het MKB 1. Wat meet het Working Genius-assessment? Waar iemand energie van krijgt tijdens het werk en waar iemand van leegloopt, in plaats van persoonlijkheid in het algemeen. 2. Waarom kiest NinePlus People voor Working Genius in plaats van traditionele persoonlijkheidstests? Omdat persoonlijkheidstests vaak weinig bruikbare inzichten opleveren voor de dagelijkse samenwerking. 3. Waarvoor kun je Working Genius binnen een team inzetten? Om te ontdekken wie tot zijn recht komt in welke rol, wie je bij een brainstorm wilt hebben en wie een plan het beste uitvoert. 4. Is Working Genius eenmalig of een doorlopend instrument? Het is vooral een praktische basis voor samenwerking die je blijvend kunt gebruiken bij taakverdeling en teamontwikkeling. 5. Wie heeft Working Genius bijvoorbeeld al ingezet? Onder andere De Boterbloem gebruikte Working Genius om de talenten van het team in kaart te brengen. ## Meer artikelen [ Kenniscentrum ](/kennisbank "Kenniscentrum") [ ![HR 3](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/HR-3.jpg) Instroom, onboarding en behoud: waarom het één proces is (niet drie)! Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/kennisbank/instroom-onboarding-en-behoud-waarom-het-%C3%A9%C3%A9n-proces-is-niet-drie) [ ![Tevreden blije medewerker - NinePlus People](/upload/images/_244x166_crop_center-center_none/NinePlus-People-tevreden-blije-medewerker.jpg) Balans werk-privé: meer dan thuiswerken Lees verder ](https://ninepluspeople.nl/kennisbank/balans-werk-priv%C3%A9-meer-dan-thuiswerken) <!\[CDATA\[YII-BLOCK-BODY-END\]\]>