08 april 2025
De toekomst van HR: 3 trends waar MKB’ers in 2025 niet omheen kunnen
Blog
De arbeidsmarkt verandert snel en als MKB-ondernemer of HR-professional kun je niet achterblijven. Hoe blijf je aantrekkelijk in een krappe arbeidsmarkt? Hoe behoud je talent en bouw je een sterke bedrijfscultuur? Welke trends zijn een blijvertje?
Bij NinePlus People kijken we continu voorruit. Dit artikel behandelt drie HR-trends die in 2025 cruciaal zijn voor succesvolle MKB-organisaties. Waardoor ook jouw organisatie kan toewerken naar een NinePlus Cultuur.
1. Skills-based hiring: Focus op vaardigheden, niet alleen op het cv.
Waar vroeger het cv leidend was, draait het nu steeds vaker om skills. Wat kan iemand bijdragen aan jouw organisatie? Welke competenties en talenten brengt iemand mee – ongeacht opleiding of functietitel?
Dit noemen we skills-based hiring: werven op basis van vaardigheden in plaats van diploma’s. En dat is hard nodig. Want in een arbeidsmarkt waarin vacatures moeilijk vervuld worden, kun je het je niet veroorloven om goede mensen over het hoofd te zien omdat ze “niet in het profiel passen”.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
- Herzie je functieprofielen: Wat moet iemand echt kunnen, en wat kan iemand leren?
- Kijk tijdens sollicitaties verder dan werkervaring. Gebruik cases, opdrachten of talentenscans.
- Geef kansen aan zij-instromers of mensen met een ‘anders dan standaard’ loopbaanpad.
Bij NinePlus People werken we met recruitmentmethodes die gericht zijn op cultuurfit en potentieel. Want een goede klik én ontwikkelruimte zijn waardevoller dan het perfecte cv.
2. Hybride werken & flexibiliteit: Vertrouwen als basis
Het kantoor is al lang niet meer de enige plek waar werk gebeurt. Medewerkers verwachten ruimte. Ruimte om werk en privé beter in balans te brengen, maar ook om zelf invloed te hebben op wanneer, waar en hoe ze werken.
Voor veel MKB’ers is dat spannend. Want hoe behoud je controle? Hoe houd je verbinding met je team? De sleutel ligt in een shift van controle naar vertrouwen.
Hoe speel je hierop in?
- Bespreek individuele voorkeuren: niet iedereen wil hetzelfde.
- Zorg voor duidelijke kaders: flexibiliteit werkt alleen als er vertrouwen én structuur is.
- Faciliteer hybride samenwerken met de juiste tools en rituelen (denk aan check-ins, digitale werkafspraken, teamdagen).
Organisaties die vertrouwen durven geven, krijgen er betrokkenheid en eigenaarschap voor terug. Het begint bij een cultuur waarin resultaat belangrijker is dan aanwezigheid.
3. Doorlopende ontwikkeling: Leren is het nieuwe blijven
In een wereld die continu verandert, kun je er niet vanuit gaan dat medewerkers jarenlang dezelfde rol blijven vervullen. Tegelijkertijd willen mensen zich wél blijven ontwikkelen. Sterker nog: uit het LinkedIn Workplace Learning Report 2023 bleek dat 94% van medewerkers langer willen blijven bij werkgevers die investeren in hun loopbaanontwikkeling. En in 2025 blijkt uit hetzelfde rapport dat een groeiend aantal medewerkers, namelijk 84%, van mening is dat ‘Leren zin geeft aan hun werk’.
Daarom wordt doorlopende ontwikkeling dé norm. Niet alleen voor je jonge talenten, maar juist ook voor je ervaren krachten.
Wat kun je nu al doen?
- Maak leren onderdeel van je cultuur. Niet iets ‘extra’s’, maar iets dat hoort bij het werk. Als de collega's het ook doen, wordt de drempel minder groot voor je werknemers.
- Denk breder dan trainingen: leerdoelen, coaching, feedbackgesprekken en groeigesprekken zijn minstens zo waardevol.
- Bied kleine, behapbare leervormen aan (microlearning, peer coaching, job shadowing).
NinePlus People helpt organisaties met het opzetten van leerculturen die écht werken – en die passen bij de fase van je bedrijf én je mensen.
En nu? Van trend naar actie
Deze drie trends zijn niet zomaar modewoorden. Ze raken de kern van goed werkgeverschap. Zeker voor MKB-organisaties, waar persoonlijk contact, korte lijnen en cultuur zo bepalend zijn.
En misschien herken je het wel: je wilt investeren in groei, flexibiliteit en mensgericht werken... maar de tijd of structuur ontbreekt.
Daarom helpen we bij NinePlus People MKB’ers met praktische HR-oplossingen die passen bij jullie schaal en ambitie. Van het werven van de juiste mensen tot het bouwen aan cultuur, ontwikkeling en structuur – altijd met jouw mensen centraal. We gaan graag het gesprek met je aan. Want samen weten we meer – en komen we verder.
Stuur ons een bericht of neem een kijkje bij onze diensten en expertises voor meer informatie over hoe wij jou kunnen helpen.
