In een krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden meer dan een formaliteit; ze zijn een krachtig middel om talent aan te trekken en te behouden. Als kleinere werkgever is concurreren op de arbeidsmarkt lastig, want hoe onderscheid je jezelf van de rest? Door jezelf te onderscheiden op een andere manier: met je arbeidsvoorwaarden. Grote organisaties kunnen indrukwekkende arbeidsvoorwaarden bieden, maar als MKB-bedrijf kun je creatiever en flexibeler inspelen op de behoeften van je werknemers. Zo kun je maatwerk leveren dat aansluit bij hun specifieke wensen. Dit levert je medewerkers een betere balans tussen werk en privé, en jou als werkgever tevreden personeel zonder dat het veel extra hoeft te kosten.  

In 2025 worden extra verlof, een goede werk-privébalans, en opleidings- en doorgroeimogelijkheden steeds belangrijker voor werknemers. Ook is hybride werken inmiddels de norm in veel sectoren. Deze blog biedt praktische handvatten om je arbeidsvoorwaarden te verbeteren en in te spelen op deze trends. 

 Wat kun je verwachten? 

In deze blog bespreken we de volgende onderwerpen: 

1. Verplichte arbeidsvoorwaarden: Wat moet je minimaal aanbieden als werkgever? 
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Hoe kun je jouw aanbod uniek maken? 
3. Uitdagingen voor mkb-werkgevers: Welke obstakels kom je tegen bij het samenstellen van arbeidsvoorwaarden? 
4. Praktische tips: Concrete stappen waar je als werkgever direct mee aan de slag kunt. 
5. Subsidies en regelingen: Hoe maak je gebruik van subsidies zoals de SLIM-regeling en O&O-fondsen? 
6. Trends voor 2025: De belangrijkste ontwikkelingen om aantrekkelijk te blijven voor nieuw talent. 

Verplichte arbeidsvoorwaarden: Wat moet je als werkgever weten? 

Werkgevers in Nederland moeten voldoen aan een aantal wettelijke arbeidsvoorwaarden: 

-Salaris en minimumloon Werkgevers moeten minstens het wettelijk minimumloon betalen, dat jaarlijks wordt aangepast. Binnen de verschillende sectoren bestaan cao-afspraken, waarin soms ook nog aanvullende salarisvoorwaarden staan. Die gelden dan alleen in die branche. Sinds 2022 geldt er een informatieplicht voor de werkgever, wat betekent dat alle aanvullende arbeidsvoorwaarden duidelijk moeten zijn voor de werknemer. Op de website van de Rijksoverheid kun je hier meer over lezen.  

-Vakantiedagen Werknemers hebben recht op vier keer het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen per jaar. Veel werkgevers kiezen ervoor om naast deze verplichte vakantiedagen zelf nog extra dagen aan te bieden.  

-Ziekteverlof In Nederland moet een werkgever een percentage van het salaris van zieke werknemers tot twee jaar doorbetalen. Het UWV biedt meer informatie over de regels en verplichtingen rondom ziekte. 

-Pensioenregeling Pensioenregelingen zijn niet altijd verplicht, maar veel cao's vereisen deelname aan bedrijfstakpensioenen. Als je geen pensioen biedt kan dit voor werknemers een reden zijn om met een andere werkgever in zee te gaan. Kies je toch bewust om geen pensioen aan te bieden? Laat dan je werknemers weten voor welke alternatieven ze kunnen kiezen en overweeg om andere (fiscale) voordelen aan te bieden. Via de website van MKB Nederland kun je meer informatie vinden over het afsluiten van een pensioen voor je personeel. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden: hoe maak je jouw aanbod uniek? 

Werknemers hechten steeds meer waarde aan secundaire arbeidsvoorwaarden en laten deze meewegen in hun keuze voor een werkgever. Hier zijn enkele opties die je kunt aanbieden: 

• Flexibel werken en extra verlof Hybride werken en extra verlofdagen worden steeds belangrijker. Je kunt een flexibel keuzebudget aanbieden waarbij werknemers extra vrije dagen kunnen kopen. 
• Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden Investeren in de ontwikkeling van medewerkers verhoogt hun loyaliteit. Verderop in dit artikel bespreken we de mogelijkheid van het aanvragen van subsidie voor de ontwikkeling van je medewerkers.
• Hybride werken Dit biedt werknemers vrijheid en zorgt voor een betere werk-privébalans, wat de betrokkenheid en productiviteit verhoogt.

Uitdagingen voor MKB-bedrijven bij het aanbieden van arbeidsvoorwaarden 

Veel MKB-bedrijven lopen tegen de volgende obstakels aan: 

Beperkt budget Grotere organisaties hebben vaak meer middelen, maar met flexibele regelingen en keuzebudgetten kun je dit compenseren. Als je je werknemers laat kiezen wat ze belangrijk vinden en ze een budget geeft om zelf in te zetten kun je met minder middelen toch een aantrekkelijk pakket samenstellen voor je werknemers. Misschien willen ze dit jaar extra op vakantie en kiezen ze voor extra verlofdagen. Of ze willen hun vrije pinksterdagen inruilen voor een andere feestdag. Willen ze een fiets van de zaak of toch liever die cursus volgen? Je kunt het mogelijk maken met een vrij keuzebudget. 

Voldoen aan de wettelijke verplichtingen Voor mkb-bedrijven is het vaak lastig om op de hoogte te blijven van de complexe regelgeving rondom arbeidsvoorwaarden zoals pensioen en ziekteverlof. Organisaties zoals de MKB-servicedesk kunnen je op de hoogte houden van de veranderende regelgeving en je informeren via hun nieuwsbrief. Verder kun je denken aan het inschakelen van juristen/advocatenkantoor om je arbeidsvoorwaarden te controleren op onjuistheden volgens de Nederlandse wetgeving. 

Inspelen op veranderende behoeften Flexibiliteit, welzijn en persoonlijke groei worden steeds belangrijker voor medewerkers.  In dit artikel maar ook in de andere blogs op onze website vind je meer informatie over onderwerpen rondom de laatste ontwikkelingen in HR en de behoeften op de werkvloer. Werkgevers moeten hierop inspelen om medewerkers tevreden te houden. Als je hier als werkgever zelf geen kennis en tijd voor hebt kun je overwegen om externe expertise in te schakelen. 

Onbekendheid met subsidies Veel MKB-bedrijven zijn niet bekend met subsidies zoals de SLIM-regeling of O&O-fondsen, die de kosten van personeelsontwikkeling kunnen verlagen. Hier zijn natuurlijk wel allerlei voorwaarden aan verbonden, zoals samenwerking met andere bedrijven. Voor meer informatie kun je een kijkje nemen op Platform Naar Werk. Deze website geeft een overzicht van alle regelingen en initiatieven die er zijn in verschillende branches. Of ga naar de website van het KVK. Daar is meer informatie te vinden over de Slim Subsidie. 

Subsidies en regelingen: Hoe kun je ze optimaal benutten? 

Het gebruik van subsidies zoals de SLIM-regeling of sectorale O&O-fondsen kan een groot verschil maken in de ontwikkeling van je personeel. Volg deze stappen om ervan te profiteren: 

• Onderzoek je opties: Kijk of je in aanmerking komt voor regelingen zoals de SLIM-subsidie. 
• Maak een plan: Bepaal hoe je de subsidie wilt inzetten, bijvoorbeeld voor opleidingsbudgetten. 
• Overweeg samenwerking: Je zult niet de enige zijn die hier belangstelling voor heeft. Zijn er andere bedrijven in je omgeving of sector waarmee je een samenwerking kunt opzetten? Als je de subsidieaanvraag combineert en gezamenlijk indient, kan dit voordeel opleveren.  
• Vraag tijdig aan: Veel subsidies hebben specifieke aanvraagperioden, zorg dat je op tijd bent. Voor 2024 zijn de inschrijfperiodes voor de meeste subsidies al gesloten. Het is de bedoeling dat de SLIM-subsidies tot 2027 beschikbaar blijven. Omdat het STAP budget niet meer beschikbaar is in 2025 is de SLIM-subsidie (tijdelijk) uitgebreid met een optie tot individuele scholing voor jou en je werknemers.  
• Schakel hulp in: Maak gebruik van de diensten van MKB-Nederland of andere instanties die je kunnen helpen met de aanvraag. 

Praktische tips: waar kun jij als werkgever direct mee aan de slag? 

Hier zijn enkele concrete stappen om je arbeidsvoorwaarden direct te verbeteren: 

• Evalueer je vakantiedagen: Overweeg of je extra verlofdagen kunt aanbieden via een keuzebudget. 
• Vraag je medewerkers naar hun behoeften: Voer een enquête of gesprekken om te achterhalen wat jouw team echt belangrijk vindt. 
• Bied meer flexibiliteit: Flexibiliteit helpt medewerkers om werk en privé beter te combineren, wat hun werkplezier en productiviteit verhoogt. Een paar voorbeelden die op dit moment die aantrekkelijk zijn voor medewerkers:  
• Hybride werken en thuiswerken: Bied je medewerkers de mogelijkheid om (deels) thuis te werken. Dit verlaagt mogelijk je kosten en verhoogt de tevredenheid van medewerkers. 
• Flexibele werktijden: Sta medewerkers toe om hun werktijden zelf in te delen, wat hen helpt hun eigen productiviteit te maximaliseren. 
• Verlofmogelijkheden: Overweeg om een flexibel keuzebudget aan te bieden waarmee werknemers verlof kunnen bijkopen of inruilen. 
• Introduceer een IKB of cafetariamodel: Geef werknemers meer controle over hun secundaire arbeidsvoorwaarden door een Individueel Keuzebudget (IKB) of cafetariamodel aan te bieden. Hiermee kunnen ze bijvoorbeeld kiezen voor extra verlofdagen, een hoger pensioen of een opleidingsbudget. 
•  Voordelen voor de werkgever: Een IKB of cafetariamodel verhoogt de tevredenheid van werknemers zonder dat dit extra kosten hoeft te betekenen. Doordat werknemers zelf hun prioriteiten kiezen, krijg jij als werkgever beter inzicht in hun voorkeuren, wat kan helpen bij verdere aanpassingen in het arbeidsvoorwaardenpakket.  
• Gebruik beschikbare subsidies: Maak gebruik van subsidies zoals de SLIM-regeling om de kosten van opleiding en ontwikkeling te verlagen. Houd hierbij rekening met de inschrijfperiodes en deadlines die er zijn voor het indienen van een aanvraag. 
• Versterk je bedrijfscultuur: Zorg ervoor dat je arbeidsvoorwaarden passen bij de cultuur van je bedrijf en waardeer je medewerkers met regelmatige interactie en teambuilding. 

Laat NinePlus People je helpen met het samenstellen van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. 

Wil je een aantrekkelijker arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen dat jouw medewerkers motiveert en behoudt? NinePlus People staat klaar om je te helpen. Onze experts ondersteunen MKB-bedrijven bij het ontwikkelen van een sterke bedrijfscultuur waarin medewerkers floreren. Of het nu gaat om het verbeteren van je arbeidsvoorwaarden, het implementeren van flexibele werkopties, of het versterken van de betrokkenheid binnen je team – wij helpen je om een omgeving te creëren waar mensen zich gewaardeerd voelen en optimaal presteren. 

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe we jouw bedrijf naar een hoger niveau kunnen tillen!